SAP Technical Architect

Senior Legal Counsel – Individuelles Arbeitsrecht Die Chance Wenn Sie es gewohnt sind, arbeitsrechtliche Fragen innerhalb einer starren Betriebsratsstruktur zu navigieren, bietet diese Rolle etwas anderes: echte Autonomie, eigenständig Entscheidungen zu treffen, in einem schnell wachsenden, internationalen Unternehmen mit ambitionierten Wachstumsplänen. Dies ist ein 12-monatiger Elternzeitvertrag, hybrid mit zwei Tagen pro Woche vor Ort. Sie übernehmen eine praxisnahe Rolle mit echter Verantwortung für individualarbeitsrechtliche Themen und sind die zentrale rechtliche Ansprechperson für HR, nicht eine von mehreren Freigabestellen in einer langen Kette. Die Aufgaben Ausschließliche Bearbeitung individualarbeitsrechtlicher Themen im gesamten Unternehmen Direkte Beratung von HR zu tagesaktuellen Beschäftigungsfragen, einschließlich Arbeitszeitkonformität und allgemeinen arbeitsrechtlichen Fragen Überprüfung und Aktualisierung von HR-Richtlinien, um mit der Arbeitsgesetzgebung Schritt zu halten Vertrauensvoller, pragmatischer Sparringspartner für HR, der rechtliche Risiken in handlungsrelevante Empfehlungen übersetzt Das Unternehmen Unser Mandant ist ein schnell wachsendes, internationales Unternehmen mit starker Marktposition und ambitionierten Wachstumsplänen. Die Rechtsabteilung ist schlank und leistungsstark, was weniger Bürokratie und mehr direkten Einfluss für die darin arbeitenden Menschen bedeutet. Ohne Betriebsrat verlaufen Entscheidungen schneller, und damit auch Ihre Wirkung. Sie werden darauf vertraut, eigenständig zu agieren und pragmatische Entscheidungen zu treffen, statt auf Konsens zu warten. Ihr Profil 5 bis 10 Jahre Berufserfahrung im Arbeits- und Beschäftigungsrecht, idealerweise mit solider Inhouse-Erfahrung Erstes Staatsexamen oder Master of Laws (LL.M.) Sicheres Arbeiten ohne Betriebsratsstruktur mit eigenständiger Entscheidungsfindung Starke Kommunikationsfähigkeiten, rechtliche Risiken in praktische Handlungsempfehlungen für HR und das weitere Unternehmen zu übersetzen Bewerbung Interesse? Ihr Lebenslauf muss nicht aktuell sein. Schicken Sie, was Sie haben, oder rufen Sie uns an und wir besprechen alles Weitere.

HCP Portal Product Manager / Product Owner (Pharma), 12 Monate Die Chance Wenn Sie jahrelang zu digitalen Health-Strategien beraten haben, aber nie das Produkt selbst auf den Weg gebracht haben, ist das hier die andere Seite dieser Arbeit. Ein globales Gesundheits- und Ernährungsunternehmen baut ein neues digitales Portal für Angehörige der Gesundheitsberufe von Grund auf auf und sucht eine Person, die es end-to-end verantwortet. Nicht steuert. Nicht dazu berät. Liefert. Sie bringen das Produkt in 6 Monaten von der Konzeptphase bis zu einem live MVP, im Rahmen eines 12-Monats-Vertrags, und geben den Teams um sich herum Richtung, statt selbst auf Anweisung zu warten. Die Aufgaben End-to-End-Verantwortung für das HCP-Portal: MVP-Scope definieren, Roadmap aufbauen, Backlog steuern Priorisierte Use Cases für Ärzte, Pflegefachkräfte und klinische Spezialisten in den Bereichen Fortbildung, Patientenunterstützung und Services abbilden Ein crossfunktionales Team aus Martech, IT und Vendors, Marketing sowie Medical/Regulatory auf ein 6-Monats-Lieferfenster ausrichten MLR-Compliance als konstanten Bestandteil jeder Entscheidung behandeln, nicht als abschließenden Checkpoint Das Portal launchen, die Go-to-Market-Aktivierung leiten und Adoption und Engagement monitoren Die Roadmap für die Skalierung zu einer Multi-Market-Omnichannel-Plattform gestalten Das Unternehmen Unser Mandant ist ein global tätiges Unternehmen in den Bereichen Ernährung und Gesundheit, mit der Größe und Infrastruktur eines etablierten Players und dem Willen, ernsthaft in digitale Transformation zu investieren. Dieses Portal ist eine laufende, finanzierte Priorität, kein Slide-Deck. Sie erhalten echtes Budget, direkten Stakeholder-Zugang und das Mandat, schnell zu liefern. Ihr Profil Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung von HCP-Portalen oder HCP-Engagement-Plattformen in der Pharma- oder Gesundheitsbranche End-to-End-Erfahrung im digitalen Produktlaunch, nicht nur beratend Fundierte Kenntnisse in CRM-getriebenem Engagement (Salesforce oder vergleichbar) und Omnichannel-Digital-Journeys Vertrautheit mit regulatorischen Anforderungen in der Pharmaindustrie, insbesondere MLR Fähigkeit, in ambigen, crossfunktionalen Umgebungen zu liefern, ohne auf die nächste Anweisung zu warten Bewerbung Ihr Lebenslauf muss nicht aktuell sein. Schicken Sie, was Sie haben, oder rufen Sie uns einfach an, um die Stelle zuerst zu besprechen.

Interim Finance Lead | Gesundheitswesen | Hybrid, 2/3 Tage vor Ort | 6-12 Monate Sofortiger Start. Ein führendes Unternehmen im Bereich Gesundheitsdienstleistungen, Teil einer globalen Healthcare-Gruppe, sucht einen erfahrenen Interim Finance Lead für die britische Niederlassung auf Basis eines 6-monatigen Vertrags. Es handelt sich um eine operative Rolle mit Führungsverantwortung für ein kleines fünfköpfiges Finance-Team, in der Sie als zentraler finanzieller Ansprechpartner für das lokale Management fungieren und gleichzeitig die Einhaltung der konzernweiten Reporting-Anforderungen sicherstellen. Ihre Aufgaben Leitung des laufenden operativen Finanzgeschäfts des UK-Geschäftsbereichs Bereitstellung hochwertiger Finanzanalysen und Reportings für lokale und konzernweite Stakeholder Sicherstellung der Einhaltung von UK GAAP sowie der IFRS-Reporting-Anforderungen des Konzerns unter Einhaltung enger monatlicher Fristen Vorantreiben der finanziellen Kontrolle mit Fokus auf Umsatzwachstum und Margenverbesserung Verantwortung für die Bereiche Payroll und Einkauf Unterstützung von Geschäftsentscheidungen durch Financial Modelling und Szenarioplanung Sichere Präsentation von Ergebnissen vor Senior-Führungskräften Ihr Profil Chartered Accountant — Qualifikation als ACA, ACCA oder CIMA Umfangreiche Erfahrung im Finanzmanagement im SME-Umfeld Fundiertes Verständnis von konzernweitem Reporting nach IFRS Hands-on-Mentalität — sowohl in der Führung als auch in der operativen Umsetzung Ausgeprägte Führungserfahrung mit kleinen Finance-Teams Erfahrung im Gesundheitswesen oder in einer regulierten Branche von Vorteil Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten Details 6-12 Monate Dringender Start Tagessatz auf Anfrage, flexibel für die passende Person.

Deep ABAP Skills? Here's a Role Built Around Them. The Opportunity Most SAP development roles ask for a bit of everything and deliver a lot of nothing in particular. This one is different. Our client, a Hamburg-based SAP software company, is looking for a Senior Full Stack Developer whose centre of gravity is exactly where it should be: deep ABAP expertise, modern clean-core principles, and enterprise-grade S/4HANA Private Cloud development. If you're the kind of developer who cares about building things that are robust, scalable and upgrade-stable, you'll find the right environment here. The Role You'll be hands-on in ABAP, RAP, CDS and OData V4 — that's the core of the role, not a footnote. Alongside that, you'll be building SAP Fiori and UI5 frontend components with a real focus on usability and performance, applying API-first design principles, and contributing to CI/CD pipelines. You'll work closely with a Technical Architect and a Senior AI Engineer, which means your work sits at the centre of how this product evolves. Clean-core isn't a buzzword here. It's how the team builds. The Company A Hamburg-based software company operating at the intersection of SAP Private Cloud and cloud-native architecture. The team is technically serious, the product portfolio is mature, and the work is the kind that holds up over time. What You'll Need Several years of SAP full stack development experience Deep S/4HANA Private Cloud or on-prem development background Strong ABAP, RAP, CDS, OData V4 and ABAP OO skills Solid SAPUI5 and Fiori Elements experience How to Apply Your CV doesn't need to be up to date. Send what you have, or just give us a call.