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Senior Legal Counsel Die Chance Wenn Sie Ihre Karriere damit verbracht haben, Verträge zu verfassen, die niemand zweimal liest, lohnt sich ein Blick auf diese auf zwei Jahre befristete Stelle. Sie sind Teil komplexer, interdisziplinärer Projekte und beraten zu Beschaffung, Unternehmensstrukturierung und Energierecht, nicht von der Seitenlinie aus, sondern als Teil des Teams, das die Entscheidungen trifft. Die Aufgaben Beratung interdisziplinärer Projektteams zu vergabe-, vertrags- und projektrechtlichen Fragen, einschließlich Verfahren nach dem Sektorenregulierungsrecht und EU-weiten Ausschreibungen Erstellung von Ausschreibungs- und Vertragsunterlagen sowie Entwurf vergaberechtlicher Entscheidungen Beratung zu gesellschaftsrechtlichen Fragen einer deutschen GmbH, einschließlich Restrukturierungen und der damit verbundenen Koordination Rechtliche Beratung im Energie-, Vertrags- und Gesellschaftsrecht im weiteren Sinne Leitung von Vertragsverhandlungen im Rahmen von Beschaffungs- und Projektinitiativen mit direktem Beitrag zu komplexen, strategischen Ergebnissen Ihr Profil Volljurist mit bestandenem Zweiten Staatsexamen Verhandlungssicheres Englisch sowie sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift Bewerbung Interesse? Ihr Lebenslauf muss nicht aktuell sein. Schicken Sie, was Sie haben, oder rufen Sie uns an und wir besprechen die Details.

Senior Legal Counsel – Individuelles Arbeitsrecht Die Chance Wenn Sie es gewohnt sind, arbeitsrechtliche Fragen innerhalb einer starren Betriebsratsstruktur zu navigieren, bietet diese Rolle etwas anderes: echte Autonomie, eigenständig Entscheidungen zu treffen, in einem schnell wachsenden, internationalen Unternehmen mit ambitionierten Wachstumsplänen. Dies ist ein 12-monatiger Elternzeitvertrag, hybrid mit zwei Tagen pro Woche vor Ort. Sie übernehmen eine praxisnahe Rolle mit echter Verantwortung für individualarbeitsrechtliche Themen und sind die zentrale rechtliche Ansprechperson für HR, nicht eine von mehreren Freigabestellen in einer langen Kette. Die Aufgaben Ausschließliche Bearbeitung individualarbeitsrechtlicher Themen im gesamten Unternehmen Direkte Beratung von HR zu tagesaktuellen Beschäftigungsfragen, einschließlich Arbeitszeitkonformität und allgemeinen arbeitsrechtlichen Fragen Überprüfung und Aktualisierung von HR-Richtlinien, um mit der Arbeitsgesetzgebung Schritt zu halten Vertrauensvoller, pragmatischer Sparringspartner für HR, der rechtliche Risiken in handlungsrelevante Empfehlungen übersetzt Das Unternehmen Unser Mandant ist ein schnell wachsendes, internationales Unternehmen mit starker Marktposition und ambitionierten Wachstumsplänen. Die Rechtsabteilung ist schlank und leistungsstark, was weniger Bürokratie und mehr direkten Einfluss für die darin arbeitenden Menschen bedeutet. Ohne Betriebsrat verlaufen Entscheidungen schneller, und damit auch Ihre Wirkung. Sie werden darauf vertraut, eigenständig zu agieren und pragmatische Entscheidungen zu treffen, statt auf Konsens zu warten. Ihr Profil 5 bis 10 Jahre Berufserfahrung im Arbeits- und Beschäftigungsrecht, idealerweise mit solider Inhouse-Erfahrung Erstes Staatsexamen oder Master of Laws (LL.M.) Sicheres Arbeiten ohne Betriebsratsstruktur mit eigenständiger Entscheidungsfindung Starke Kommunikationsfähigkeiten, rechtliche Risiken in praktische Handlungsempfehlungen für HR und das weitere Unternehmen zu übersetzen Bewerbung Interesse? Ihr Lebenslauf muss nicht aktuell sein. Schicken Sie, was Sie haben, oder rufen Sie uns an und wir besprechen alles Weitere.

HCP Portal Product Manager / Product Owner (Pharma), 12 Monate Die Chance Wenn Sie jahrelang zu digitalen Health-Strategien beraten haben, aber nie das Produkt selbst auf den Weg gebracht haben, ist das hier die andere Seite dieser Arbeit. Ein globales Gesundheits- und Ernährungsunternehmen baut ein neues digitales Portal für Angehörige der Gesundheitsberufe von Grund auf auf und sucht eine Person, die es end-to-end verantwortet. Nicht steuert. Nicht dazu berät. Liefert. Sie bringen das Produkt in 6 Monaten von der Konzeptphase bis zu einem live MVP, im Rahmen eines 12-Monats-Vertrags, und geben den Teams um sich herum Richtung, statt selbst auf Anweisung zu warten. Die Aufgaben End-to-End-Verantwortung für das HCP-Portal: MVP-Scope definieren, Roadmap aufbauen, Backlog steuern Priorisierte Use Cases für Ärzte, Pflegefachkräfte und klinische Spezialisten in den Bereichen Fortbildung, Patientenunterstützung und Services abbilden Ein crossfunktionales Team aus Martech, IT und Vendors, Marketing sowie Medical/Regulatory auf ein 6-Monats-Lieferfenster ausrichten MLR-Compliance als konstanten Bestandteil jeder Entscheidung behandeln, nicht als abschließenden Checkpoint Das Portal launchen, die Go-to-Market-Aktivierung leiten und Adoption und Engagement monitoren Die Roadmap für die Skalierung zu einer Multi-Market-Omnichannel-Plattform gestalten Das Unternehmen Unser Mandant ist ein global tätiges Unternehmen in den Bereichen Ernährung und Gesundheit, mit der Größe und Infrastruktur eines etablierten Players und dem Willen, ernsthaft in digitale Transformation zu investieren. Dieses Portal ist eine laufende, finanzierte Priorität, kein Slide-Deck. Sie erhalten echtes Budget, direkten Stakeholder-Zugang und das Mandat, schnell zu liefern. Ihr Profil Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung von HCP-Portalen oder HCP-Engagement-Plattformen in der Pharma- oder Gesundheitsbranche End-to-End-Erfahrung im digitalen Produktlaunch, nicht nur beratend Fundierte Kenntnisse in CRM-getriebenem Engagement (Salesforce oder vergleichbar) und Omnichannel-Digital-Journeys Vertrautheit mit regulatorischen Anforderungen in der Pharmaindustrie, insbesondere MLR Fähigkeit, in ambigen, crossfunktionalen Umgebungen zu liefern, ohne auf die nächste Anweisung zu warten Bewerbung Ihr Lebenslauf muss nicht aktuell sein. Schicken Sie, was Sie haben, oder rufen Sie uns einfach an, um die Stelle zuerst zu besprechen.

Senior Legal Counsel Die Chance Wenn Sie als Volljurist eine Rolle suchen, die über die Vertragsprüfung hinausgeht, lohnt sich ein genauerer Blick. Sie sitzen im Zentrum eines Unternehmens, das auf kommerziellen Deals aufgebaut ist, und beraten zu den Transaktionen, die das Wachstum des Unternehmens prägen, statt nur das Papierwerk dahinter zu prüfen. Sie arbeiten direkt mit kommerziellen und operativen Teams in der gesamten Gruppe zusammen, sodass Ihre Beratung sichtbare, unmittelbare Wirkung hat, statt in einem Rechts-Silo zu verschwinden. Unser Mandant ist ein etabliertes, schnell wachsendes internationales Unternehmen im B2B-Payments-Bereich, das mit Kunden in Dutzenden europäischer Märkte zusammenarbeitet. Es ist ein kommerziell geprägtes Umfeld, in dem digitale Produkte das Herzstück des Angebots bilden, was Ihnen die Möglichkeit gibt, an technologieorientierten Rechtsfragen neben dem klassischen Vertragsrecht zu arbeiten. Die Aufgaben Vertrauensvoller Rechtsberater für Konzerngesellschaften und Geschäftsbereiche in der gesamten kommerziellen Organisation. Unterstützung der Teams bei der Produktdistribution, einschließlich Software, und Verhandlung großvolumiger Kundenverträge. Prüfung und Verhandlung von Beschaffungsverträgen. Entwicklung rechtlicher Rahmenwerke für neue Geschäftsmöglichkeiten. Beratung zu Sonderprojekten mit konzernweiter Relevanz. Selbstständige Steuerung des eigenen Fallbestands mit hohem Maß an Autonomie. Ihr Profil Beide Staatsexamina (Volljurist). 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung nach dem zweiten Staatsexamen, idealerweise im Handels-, Vertriebs- oder Einkaufsrecht. Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift. Bewerbung Interesse? Nehmen Sie Kontakt mit dem Team von MAM Gruppe auf für ein vertrauliches Gespräch zu dieser Stelle.

Teamlead Software Development | Remote, Germany Genug von Teamlead-Rollen, bei denen "People Leadership" sich leise in Verwaltungsarbeit verwandelt und keine Zeit mehr für den Codebase bleibt? Diese Rolle ist anders aufgebaut. Sie führen ein Team von Engineers, arbeiten auf Augenhöhe mit den bestehenden Team Leads und verbringen trotzdem etwa die Hälfte Ihrer Woche hands-on mit Architektur und Code. Sie stoßen zu einer profitablen, schnell wachsenden Technologiegruppe an einem echten Wendepunkt. Da die Organisation skaliert, wurde diese Rolle gezielt geschaffen, um stärkere Struktur und People Leadership ins Engineering einzubringen, mit klarem Wachstumspotenzial, wenn das Unternehmen weiter expandiert. Die Aufgaben Vollständige People-Management-Verantwortung für Ihre Engineers über mehrere Product Teams hinweg. Zusammenarbeit mit dem Tech Leadership Team zur Festlegung technischer OKRs und Unterstützung der Engineers bei deren Umsetzung. Aktive Mitwirkung bei Interviews, Onboarding und der kontinuierlichen Entwicklung neuer Engineers. Nah am Codebase bleiben, rund die Hälfte der Zeit, mit Beiträgen zu Architecture Reviews und der Modernisierung von Legacy-Systemen. Auf Augenhöhe mit bestehenden Team Leads agieren und durch Klarheit und technische Glaubwürdigkeit führen, nicht durch Hierarchie. Ihr Profil Mehrjährige Erfahrung als Team Lead mit direkter, disziplinarischer Verantwortung für mehrere Engineers. Starker Software-Engineering-Hintergrund und echtes Interesse, neben der People Leadership auch technisch hands-on zu bleiben. Erfahrung in einer Matrixorganisation mit getrennten Product- und People-Leadership-Linien. Strukturierter, empathischer Ansatz bei Feedback, Performance-Gesprächen und Karriereentwicklung. Verhandlungssicheres Deutsch und sicheres Englisch.

Team Lead OT Security Die Chance Wenn Sie derzeit OT-Security-Arbeit innerhalb eines fremden Frameworks leisten, ist das hier die Chance, Ihr eigenes aufzubauen. Diese neu geschaffene Führungsrolle gibt Ihnen die Verantwortung für die OT-Cybersecurity-Strategie und das NIS2-Compliance-Programm für ein wachsendes Portfolio kritischer Infrastrukturanlagen in Europa. Sie geben die Richtung vor, statt sie nur umzusetzen. Die Aufgaben Verantwortung und Weiterentwicklung der OT-Cybersecurity-Strategie, des Governance-Frameworks und der Controls über das gesamte Asset-Portfolio Übersetzung von NIS2 und länderspezifischen Regulierungen in ein praxistaugliches, auditierbares Compliance-Programm Aufbau eines konsistenten OT-Risikomanagement-Frameworks mit vollständiger Transparenz über Assets und Abhängigkeiten Festlegung von OT-Security-Standards in den Bereichen Segmentierung, Remote Access, Logging, Hardening und Backup-Integrität, ausgerichtet an IEC 62443 und NIST Steuerung der Cybersecurity-Governance für Drittanbieter und O&M, einschließlich Verträge und Remote-Access-Assurance Aufbau und Betrieb von OT-Incident-Response-Fähigkeiten, einschließlich Playbooks und Post-Incident-Analysen Zentrale Ansprechperson für Operations, Engineering, IT/OT, Legal, Audit und externe Behörden Aufbau und Führung des eigenen OT-Cybersecurity-Teams sowie des externen Partner-Ökosystems Das Unternehmen Sie stoßen zu einem international tätigen Unternehmen mit einem schnell wachsenden, standortübergreifenden operativen Footprint in Europa. Das Unternehmen skaliert zügig, was bedeutet: Die OT-Security-Funktion wird noch aufgebaut, nicht nur aufrechterhalten. Sie haben echten Einfluss darauf, wie sie Gestalt annimmt, und die Möglichkeit, Ihr Know-how zum Schutz von Infrastruktur einzusetzen, die für den täglichen Betrieb wirklich zählt. Ihr Profil Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der OT/ICS-Cybersecurity in Energie, Versorgung oder kritischer Infrastruktur Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung länder- oder stakeholderübergreifender OT-Security-Programme Solide technische Grundlage in SCADA-Umgebungen, industriellen Netzwerken, Segmentierung und sicherem Remote Access Praktische Erfahrung mit IEC 62443 sowie fundiertes Verständnis der NIS2-Anforderungen und Audit-Erwartungen Erfahrung in der Steuerung externer Anbieter und Third-Party-Risk-Frameworks Sicheres Kommunikationsvermögen auf Führungs- wie auf technischer Ebene Verhandlungssicheres Englisch Bewerbung Interesse? Nehmen Sie Kontakt mit MAM Gruppe auf. Ihr Lebenslauf muss nicht aktuell sein. Schicken Sie, was Sie haben, oder rufen Sie an für ein vertrauliches Gespräch.

Head of IT Infrastructure Die Chance Wenn Ihre aktuelle Infrastructure-Rolle in einen ruhigen Betriebsmodus übergegangen ist, ist das hier anders. Sie übernehmen eine globale hybride Infrastrukturplattform, die noch im Aufbau ist, mit echtem Gestaltungsspielraum für ihre Weiterentwicklung, statt sie nur am Laufen zu halten. Sie führen ein globales Team von rund 30 Personen in den Bereichen Cloud, Rechenzentrum, Netzwerk, Workplace und Identity Services, einschließlich Microsoft 365. Sie setzen die Richtung für ein modernes Operating Model, einschließlich der Frage, wie Nearshore- und Offshore-Kapazitäten eingebunden werden, und haben Budget und Mandat, um eine Plattform, die derzeit mehrere Regionen umspannt, zu vereinfachen, zu standardisieren und zu automatisieren. Die Aufgaben Sie verantworten Stabilität, Sicherheit und Kosteneffizienz des Infrastrukturbetriebs weltweit sowie die Strategie für die weitere Entwicklung der Plattform. Im Tagesgeschäft bedeutet das: Fachliche und disziplinarische Führung und Entwicklung einer globalen Infrastrukturorganisation von rund 30 Personen Festlegung und Weiterentwicklung von SLAs und KPIs in einer globalen IT-Umgebung Aufbau klarer Ownership und Accountability in einem skalierbaren, hybriden Operating Model Steuerung externer Dienstleister in Abstimmung mit dem internen Sourcing-Team Enge Zusammenarbeit mit Information Security, um die Compliance der Plattform im Wachstum zu sichern Das Unternehmen Unser Mandant ist eine etablierte, international tätige industrielle Fertigungsgruppe mit Aktivitäten auf mehreren Kontinenten. Ein Unternehmen mit echter Größe und Stabilität, das derzeit in die Modernisierung seiner globalen IT-Infrastruktur investiert als Teil einer breiteren Initiative hin zu einer schlankeren, effizienteren Arbeitsweise. Ihr Profil Mehrjährige Führungserfahrung in IT Infrastructure oder IT Operations, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Führungskräften oder anderen Leitungsfunktionen Fundierte Erfahrung im Betrieb hybrider IT-Umgebungen, On-Premise und Cloud Solide Kenntnisse von Cloud-Plattformen wie Azure oder AWS Sehr gute Kenntnisse von Microsoft 365, einschließlich Collaboration, Endpoint und Identity & Access Management Erfahrung in Implementierung und Betrieb von SASE-Lösungen Bewerbung Ihr Lebenslauf muss nicht aktuell sein. Schicken Sie, was Sie haben, oder rufen Sie MAM Gruppe an für ein vertrauliches Gespräch.

Tax Manager – International Tax Law Die Chance Wenn sich Ihre aktuelle Steuerrolle auf Routinearbeit beschränkt, geht diese hier in eine andere Richtung. Sie arbeiten an der Schnittstelle zwischen Konzernsteuer und einem aktiven internationalen Handelsgeschäft, mit Themen wie ausländischen Handelsgesellschaften, Pillar 2, CbCR und Verrechnungspreisfragen, die die meisten Inhouse-Steuerabteilungen nie zu Gesicht bekommen. Sie verantworten direkt ein Portfolio ausländischer Handelsgesellschaften, steuern deren externe Berater und sind erste Ansprechperson bei steuerlichen Fragen. Das ist echte Beratungsarbeit mit echter Verantwortung, kein Abzeichnen aus dem Hintergrund. Die Aufgaben Sie beraten und unterstützen ausländische Handelsgesellschaften innerhalb einer internationalen Handelseinheit in Fragen der Ertragsteuer, des Reportings und des Tax Accountings. Ihre Schwerpunkte umfassen: Koordination und Steuerung externer Berater für ein Portfolio ausländischer Handelsgesellschaften Zentrale Ansprechperson für steuerliche Fragen in diesem Bereich, in enger Zusammenarbeit mit Accounting, Controlling und Treasury Unterstützung bei Compliance-, Verrechnungspre??-, CbCR- und Pillar-2-Themen Bewertung steuerlicher Implikationen von Verträgen, Produkteinführungen und Projekten im Handelsgeschäft Erstellung von Analysen, Dokumentationen und Entscheidungsvorlagen zu steuerlichen Sachverhalten Mittelfristig übernehmen Sie eine größere Rolle bei der steuerlichen Gestaltung neuer Handelsprodukte und Projekte, statt sie erst im Nachhinein zu prüfen. Das Unternehmen Unser Mandant ist ein großes, etabliertes Energie- und Infrastrukturunternehmen mit einem internationalen Handelsgeschäft. Es bietet echte Flexibilität: Homeoffice, Teilzeitoptionen und Workation-Regelungen von bis zu 30 aufeinanderfolgenden Tagen im Ausland, sowie eine betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung. Ihr Profil Studium der Betriebswirtschaft mit steuerlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation wie ein duales Studium Mehrjährige Berufserfahrung in der Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung oder einer Konzernsteuerabteilung, einschließlich Erfahrung in einem internationalen Umfeld Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, steuerliche Themen auch für Nicht-Fachleute verständlich zu erklären Fundiertes Verständnis von Accounting, Financial Reporting und Controlling-Anforderungen Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch Bewerbung Schicken Sie MAM Gruppe Ihren Lebenslauf, er muss nicht aktuell sein, oder rufen Sie an für ein vertrauliches Gespräch.

Strategic Finance Business Partner, Director Standort: Hamburg Unser Kunde ist eine große internationale Organisation, die eine erfahrene Finanzfachkraft für ihren Bereich Global Business Services sucht. Der/die erfolgreiche Kandidat/in verbindet ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, leitende Stakeholder in einem komplexen, globalen Geschäftsumfeld zu überzeugen. Ihre Aufgaben: Entwicklung fundierter Business Cases unter Abwägung von Risiken, ROI und Szenarien Entwicklung von Finanz- und Wirtschaftsmodellen zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen Nachverfolgung der Wertschöpfung sowie Steuerung von Benefits-Realisierungs-Frameworks Überwachung von Einsparungen gegenüber Zielvorgaben, Analyse von Abweichungen und Ableitung von Korrekturmaßnahmen Enge Zusammenarbeit mit leitenden Führungskräften im Bereich Global Business Services Erstellung ansprechender Reporting-Unterlagen und Dashboards für die Geschäftsleitung Vorantreiben von Automatisierung und Verbesserung der Datenqualität in Finanzsystemen Sicherstellung von Finanzkontrollen, Richtlinien und Rechnungslegungsstandards Mitwirkung bei Audits, Governance-Reviews und Benefit-Tracking Steuerung des jährlichen Budgetierungsprozesses, rollierender Forecasts und des monatlichen Abschlusses Verantwortung für die monatliche Kostenverteilung und den Chargeback-Prozess Abstimmung mit regionalen Finance-Kolleg:innen und Sicherstellung einer klaren Kommunikation Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium in Finanzen, Rechnungswesen, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar MBA, Master, CPA oder ACCA von Vorteil Zusätzliche Zertifizierungen (z. B. PMI, PMP) wünschenswert Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung, idealerweise im Projektmanagement Nachweisliche Erfahrung in der Erstellung und Verteidigung detaillierter Business Cases Fundierte Kenntnisse in der Finanzmodellierung für großangelegte Initiativen Vertrautheit mit globalen Chargeback- oder Kostenverteilungsprozessen Vorerfahrung im Bereich Shared Services, GBS oder Transformationsprojekte Sicherer Umgang mit Excel-Modellierung sowie Erfahrung mit ERP-, FP&A- und BI-Tools Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicheres Auftreten bei der Einflussnahme auf Stakeholder auf Führungsebene Bereitschaft zu internationalen Reisen und flexibles Arbeiten über Zeitzonen hinweg

Business Partner Purchasing Controlling Die Chance Genug von Einkaufsberichten, auf die niemand reagiert? Diese Rolle bringt Sie dorthin, wo die Entscheidungen wirklich getroffen werden. Sie arbeiten direkt neben der Einkaufsleitung als echter strategischer Partner, mit Analysen, die unmittelbar in Berichte auf Vorstands- und CFO-Ebene einfließen. Die Aufgaben Sie unterstützen die Einkaufsleitung bei der Festlegung strategischer und operativer Ziele, verfolgen den Fortschritt und empfehlen Korrekturmaßnahmen, wenn Abweichungen entstehen. Sie nehmen direkt an Einkaufsentscheidungen teil, statt sie nur im Nachhinein zu berichten. Im Bereich Controlling erstellen Sie standort- und kategorieübergreifende Analysen, legen Standards und Methodik für das Purchasing Controlling fest und fungieren als zentrale Ansprechperson für Analytics und Self-Service-Reporting. Sie definieren und überwachen KPIs gemeinsam mit der Führungsebene, validieren Einkaufseinsparungen und setzen Daten ein, um Entscheidungen zu hinterfragen, wenn die Zahlen nicht stimmen. Sie verantworten außerdem die finanzielle Steuerung der Einkaufsfunktion: Überwachung von Personal- und Betriebskosten, Einhaltung von Budgets, Erkennung von Abweichungen sowie Unterstützung bei der Jahresbudgetierung und dem Forecasting. Darüber hinaus treiben Sie Initiativen zur Kostenwettbewerbsfähigkeit voran, entwickeln Dashboards und KPI-Systeme, führen Rentabilitätsanalysen und Benchmarkings durch und monitoren Working-Capital-Verbesserungen in Lagerbestand und Lieferantenzahlungsperformance. Sie unterstützen den Head of Central Procurement direkt in Governance-Fragen: Definition von KPI-Rahmenwerken, Benchmarking der Einkaufsorganisation, Nachverfolgung von Governance-Initiativen und Vorbereitung von Unterlagen für das Top-Management. Sie arbeiten eng mit dem Head of Central Procurement, dem CFO, der Betriebsleitung, Geschäftsbereichsverantwortlichen und der Logistik zusammen. Das Unternehmen Sie stoßen zu einer großen, standortübergreifenden Organisation mit einer zentralen Einkaufsfunktion, die mehrere Geschäftsbereiche bedient. Eine Struktur, in der Purchasing Controlling echte Sichtbarkeit hat und direkt an den CFO und Vorstand berichtet, statt im Hintergrund zu operieren. Ihr Profil Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Finance oder Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation 6 bis 9 Jahre relevante Berufserfahrung mit starkem Einkaufshintergrund Erfahrung als SAP S/4HANA Key User Bewerbung Ihr Lebenslauf muss nicht vollständig aktuell sein. Schicken Sie, was Sie haben, oder rufen Sie das Team von MAM Gruppe an für ein vertrauliches Gespräch.