Technologie

HCP Portal Product Manager / Product Owner (Pharma), 12 Monate Die Chance Wenn Sie jahrelang zu digitalen Health-Strategien beraten haben, aber nie das Produkt selbst auf den Weg gebracht haben, ist das hier die andere Seite dieser Arbeit. Ein globales Gesundheits- und Ernährungsunternehmen baut ein neues digitales Portal für Angehörige der Gesundheitsberufe von Grund auf auf und sucht eine Person, die es end-to-end verantwortet. Nicht steuert. Nicht dazu berät. Liefert. Sie bringen das Produkt in 6 Monaten von der Konzeptphase bis zu einem live MVP, im Rahmen eines 12-Monats-Vertrags, und geben den Teams um sich herum Richtung, statt selbst auf Anweisung zu warten. Die Aufgaben End-to-End-Verantwortung für das HCP-Portal: MVP-Scope definieren, Roadmap aufbauen, Backlog steuern Priorisierte Use Cases für Ärzte, Pflegefachkräfte und klinische Spezialisten in den Bereichen Fortbildung, Patientenunterstützung und Services abbilden Ein crossfunktionales Team aus Martech, IT und Vendors, Marketing sowie Medical/Regulatory auf ein 6-Monats-Lieferfenster ausrichten MLR-Compliance als konstanten Bestandteil jeder Entscheidung behandeln, nicht als abschließenden Checkpoint Das Portal launchen, die Go-to-Market-Aktivierung leiten und Adoption und Engagement monitoren Die Roadmap für die Skalierung zu einer Multi-Market-Omnichannel-Plattform gestalten Das Unternehmen Unser Mandant ist ein global tätiges Unternehmen in den Bereichen Ernährung und Gesundheit, mit der Größe und Infrastruktur eines etablierten Players und dem Willen, ernsthaft in digitale Transformation zu investieren. Dieses Portal ist eine laufende, finanzierte Priorität, kein Slide-Deck. Sie erhalten echtes Budget, direkten Stakeholder-Zugang und das Mandat, schnell zu liefern. Ihr Profil Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung von HCP-Portalen oder HCP-Engagement-Plattformen in der Pharma- oder Gesundheitsbranche End-to-End-Erfahrung im digitalen Produktlaunch, nicht nur beratend Fundierte Kenntnisse in CRM-getriebenem Engagement (Salesforce oder vergleichbar) und Omnichannel-Digital-Journeys Vertrautheit mit regulatorischen Anforderungen in der Pharmaindustrie, insbesondere MLR Fähigkeit, in ambigen, crossfunktionalen Umgebungen zu liefern, ohne auf die nächste Anweisung zu warten Bewerbung Ihr Lebenslauf muss nicht aktuell sein. Schicken Sie, was Sie haben, oder rufen Sie uns einfach an, um die Stelle zuerst zu besprechen.

Teamlead Software Development | Remote, Germany Genug von Teamlead-Rollen, bei denen "People Leadership" sich leise in Verwaltungsarbeit verwandelt und keine Zeit mehr für den Codebase bleibt? Diese Rolle ist anders aufgebaut. Sie führen ein Team von Engineers, arbeiten auf Augenhöhe mit den bestehenden Team Leads und verbringen trotzdem etwa die Hälfte Ihrer Woche hands-on mit Architektur und Code. Sie stoßen zu einer profitablen, schnell wachsenden Technologiegruppe an einem echten Wendepunkt. Da die Organisation skaliert, wurde diese Rolle gezielt geschaffen, um stärkere Struktur und People Leadership ins Engineering einzubringen, mit klarem Wachstumspotenzial, wenn das Unternehmen weiter expandiert. Die Aufgaben Vollständige People-Management-Verantwortung für Ihre Engineers über mehrere Product Teams hinweg. Zusammenarbeit mit dem Tech Leadership Team zur Festlegung technischer OKRs und Unterstützung der Engineers bei deren Umsetzung. Aktive Mitwirkung bei Interviews, Onboarding und der kontinuierlichen Entwicklung neuer Engineers. Nah am Codebase bleiben, rund die Hälfte der Zeit, mit Beiträgen zu Architecture Reviews und der Modernisierung von Legacy-Systemen. Auf Augenhöhe mit bestehenden Team Leads agieren und durch Klarheit und technische Glaubwürdigkeit führen, nicht durch Hierarchie. Ihr Profil Mehrjährige Erfahrung als Team Lead mit direkter, disziplinarischer Verantwortung für mehrere Engineers. Starker Software-Engineering-Hintergrund und echtes Interesse, neben der People Leadership auch technisch hands-on zu bleiben. Erfahrung in einer Matrixorganisation mit getrennten Product- und People-Leadership-Linien. Strukturierter, empathischer Ansatz bei Feedback, Performance-Gesprächen und Karriereentwicklung. Verhandlungssicheres Deutsch und sicheres Englisch.

Team Lead OT Security Die Chance Wenn Sie derzeit OT-Security-Arbeit innerhalb eines fremden Frameworks leisten, ist das hier die Chance, Ihr eigenes aufzubauen. Diese neu geschaffene Führungsrolle gibt Ihnen die Verantwortung für die OT-Cybersecurity-Strategie und das NIS2-Compliance-Programm für ein wachsendes Portfolio kritischer Infrastrukturanlagen in Europa. Sie geben die Richtung vor, statt sie nur umzusetzen. Die Aufgaben Verantwortung und Weiterentwicklung der OT-Cybersecurity-Strategie, des Governance-Frameworks und der Controls über das gesamte Asset-Portfolio Übersetzung von NIS2 und länderspezifischen Regulierungen in ein praxistaugliches, auditierbares Compliance-Programm Aufbau eines konsistenten OT-Risikomanagement-Frameworks mit vollständiger Transparenz über Assets und Abhängigkeiten Festlegung von OT-Security-Standards in den Bereichen Segmentierung, Remote Access, Logging, Hardening und Backup-Integrität, ausgerichtet an IEC 62443 und NIST Steuerung der Cybersecurity-Governance für Drittanbieter und O&M, einschließlich Verträge und Remote-Access-Assurance Aufbau und Betrieb von OT-Incident-Response-Fähigkeiten, einschließlich Playbooks und Post-Incident-Analysen Zentrale Ansprechperson für Operations, Engineering, IT/OT, Legal, Audit und externe Behörden Aufbau und Führung des eigenen OT-Cybersecurity-Teams sowie des externen Partner-Ökosystems Das Unternehmen Sie stoßen zu einem international tätigen Unternehmen mit einem schnell wachsenden, standortübergreifenden operativen Footprint in Europa. Das Unternehmen skaliert zügig, was bedeutet: Die OT-Security-Funktion wird noch aufgebaut, nicht nur aufrechterhalten. Sie haben echten Einfluss darauf, wie sie Gestalt annimmt, und die Möglichkeit, Ihr Know-how zum Schutz von Infrastruktur einzusetzen, die für den täglichen Betrieb wirklich zählt. Ihr Profil Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der OT/ICS-Cybersecurity in Energie, Versorgung oder kritischer Infrastruktur Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung länder- oder stakeholderübergreifender OT-Security-Programme Solide technische Grundlage in SCADA-Umgebungen, industriellen Netzwerken, Segmentierung und sicherem Remote Access Praktische Erfahrung mit IEC 62443 sowie fundiertes Verständnis der NIS2-Anforderungen und Audit-Erwartungen Erfahrung in der Steuerung externer Anbieter und Third-Party-Risk-Frameworks Sicheres Kommunikationsvermögen auf Führungs- wie auf technischer Ebene Verhandlungssicheres Englisch Bewerbung Interesse? Nehmen Sie Kontakt mit MAM Gruppe auf. Ihr Lebenslauf muss nicht aktuell sein. Schicken Sie, was Sie haben, oder rufen Sie an für ein vertrauliches Gespräch.