Das Spezialisten-Recruitingteam hinter Deutschlands besten Einstellungen.
MAM Gruppe wurde 2009 mit einer einfachen Idee gegründet: dass Recruitment in Deutschland besser funktioniert, wenn die Person, die Ihre Suche durchführt, den Markt, in dem sie arbeitet, wirklich kennt.
Seitdem sind wir zu einer der führenden Spezialisten-Personalvermittlungsagenturen Deutschlands herangewachsen, mit Büros in München, London und Dubai und einem Team von Beratern, die ausschließlich in ihren eigenen Vertikalen arbeiten. Das bedeutet: Wenn Sie mit MAM Gruppe arbeiten, werden Sie nicht an einen Generalisten weitergegeben. Sie arbeiten mit jemandem, der Technologie, Recht, GRC oder Finanzen lebt und atmet, und der Jahre damit verbracht hat, die Netzwerke aufzubauen, um das zu beweisen.
Wir arbeiten mit über 350 Kunden in Deutschland zusammen, von frühen Scale-ups bis zu DAX-40-Konzernen, und wir haben seit unserer Gründung eine Kandidatenbindungsquote von 97 % beibehalten. Diese Zahlen sind uns wichtig, aber noch wichtiger ist die Qualität der Beziehungen hinter ihnen.
↓ Unten finden Sie die Menschen, die es möglich machen.
Das glauben wir:
Exzellenz
Wir sind stolz auf alles, was wir tun. Von der Art, wie wir einen Suchauftrag angehen, bis hin zu der Art, wie wir Kunden und Kandidaten während des gesamten Prozesses vertreten — der Standard, den wir uns selbst setzen, ändert sich nicht je nach Größe der Position oder des Kunden. Aufmerksamkeit für Details und konsistente Lieferung sind keine Dinge, über die wir sprechen. Sie sind das, wofür wir jeden Tag beurteilt werden.
Integrität
Wir halten unsere Versprechen. In einem Markt wie Deutschland, wo Beziehungen alles sind und sich Nachrichten schnell herumsprechen, sind Ehrlichkeit und Transparenz nicht optional. Wir sagen Kunden und Kandidaten, was sie hören müssen — nicht nur das, was sie hören wollen. So wird Vertrauen aufgebaut, und deshalb dauern viele unserer Kundenbeziehungen schon Jahre an.
Leistung
Leistung bei MAM Gruppe ist nicht nur das Erreichen von Zahlen — obwohl uns die sehr wichtig sind. Es geht um Verantwortung und Fokus. Jeder Berater in unserem Team weiß, wie Exzellenz in seiner Vertikale aussieht, und wir halten uns gegenseitig daran. Der Antrieb, bessere Ergebnisse als beim letzten Mal zu liefern, ist wirklich Teil von dem, wie wir arbeiten.
Proaktivität
Wir warten nicht darauf, dass uns gesagt wird, was wir tun sollen. Unsere Berater antizipieren, was Kunden und Kandidaten brauchen, bevor sie danach gefragt haben — ob das bedeutet, einem engen Zeitplan vorauszueilen, ein Risiko in einer Suche frühzeitig zu erkennen oder eine Marktchance zu entdecken, die ein Klient noch gar nicht in Betracht gezogen hat. Diese Art von Initiative ist etwas, das wir aktiv fördern und aktiv belohnen.
Partnerschaft
Die besten Recruitingbeziehungen sind nicht transaktional. Wir arbeiten mit Kunden in Deutschland zusammen, die zu uns zurückkommen — nicht weil wir auf einer Liste bevorzugter Lieferanten stehen, sondern weil wir uns das verdient haben. Das Gleiche gilt für Kandidaten. Wenn Menschen uns mit ihren Karrieren oder ihrer Personalsuche vertrauen, nehmen wir das ernst und arbeiten daran, dieses Vertrauen jedes Mal aufs Neue zu verdienen.
