Internal Team Jobs

Senior Legal Counsel Die Chance Wenn Sie Ihre Karriere damit verbracht haben, Verträge zu verfassen, die niemand zweimal liest, lohnt sich ein Blick auf diese auf zwei Jahre befristete Stelle. Sie sind Teil komplexer, interdisziplinärer Projekte und beraten zu Beschaffung, Unternehmensstrukturierung und Energierecht, nicht von der Seitenlinie aus, sondern als Teil des Teams, das die Entscheidungen trifft. Die Aufgaben Beratung interdisziplinärer Projektteams zu vergabe-, vertrags- und projektrechtlichen Fragen, einschließlich Verfahren nach dem Sektorenregulierungsrecht und EU-weiten Ausschreibungen Erstellung von Ausschreibungs- und Vertragsunterlagen sowie Entwurf vergaberechtlicher Entscheidungen Beratung zu gesellschaftsrechtlichen Fragen einer deutschen GmbH, einschließlich Restrukturierungen und der damit verbundenen Koordination Rechtliche Beratung im Energie-, Vertrags- und Gesellschaftsrecht im weiteren Sinne Leitung von Vertragsverhandlungen im Rahmen von Beschaffungs- und Projektinitiativen mit direktem Beitrag zu komplexen, strategischen Ergebnissen Ihr Profil Volljurist mit bestandenem Zweiten Staatsexamen Verhandlungssicheres Englisch sowie sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift Bewerbung Interesse? Ihr Lebenslauf muss nicht aktuell sein. Schicken Sie, was Sie haben, oder rufen Sie uns an und wir besprechen die Details.

Senior Legal Counsel – Individuelles Arbeitsrecht Die Chance Wenn Sie es gewohnt sind, arbeitsrechtliche Fragen innerhalb einer starren Betriebsratsstruktur zu navigieren, bietet diese Rolle etwas anderes: echte Autonomie, eigenständig Entscheidungen zu treffen, in einem schnell wachsenden, internationalen Unternehmen mit ambitionierten Wachstumsplänen. Dies ist ein 12-monatiger Elternzeitvertrag, hybrid mit zwei Tagen pro Woche vor Ort. Sie übernehmen eine praxisnahe Rolle mit echter Verantwortung für individualarbeitsrechtliche Themen und sind die zentrale rechtliche Ansprechperson für HR, nicht eine von mehreren Freigabestellen in einer langen Kette. Die Aufgaben Ausschließliche Bearbeitung individualarbeitsrechtlicher Themen im gesamten Unternehmen Direkte Beratung von HR zu tagesaktuellen Beschäftigungsfragen, einschließlich Arbeitszeitkonformität und allgemeinen arbeitsrechtlichen Fragen Überprüfung und Aktualisierung von HR-Richtlinien, um mit der Arbeitsgesetzgebung Schritt zu halten Vertrauensvoller, pragmatischer Sparringspartner für HR, der rechtliche Risiken in handlungsrelevante Empfehlungen übersetzt Das Unternehmen Unser Mandant ist ein schnell wachsendes, internationales Unternehmen mit starker Marktposition und ambitionierten Wachstumsplänen. Die Rechtsabteilung ist schlank und leistungsstark, was weniger Bürokratie und mehr direkten Einfluss für die darin arbeitenden Menschen bedeutet. Ohne Betriebsrat verlaufen Entscheidungen schneller, und damit auch Ihre Wirkung. Sie werden darauf vertraut, eigenständig zu agieren und pragmatische Entscheidungen zu treffen, statt auf Konsens zu warten. Ihr Profil 5 bis 10 Jahre Berufserfahrung im Arbeits- und Beschäftigungsrecht, idealerweise mit solider Inhouse-Erfahrung Erstes Staatsexamen oder Master of Laws (LL.M.) Sicheres Arbeiten ohne Betriebsratsstruktur mit eigenständiger Entscheidungsfindung Starke Kommunikationsfähigkeiten, rechtliche Risiken in praktische Handlungsempfehlungen für HR und das weitere Unternehmen zu übersetzen Bewerbung Interesse? Ihr Lebenslauf muss nicht aktuell sein. Schicken Sie, was Sie haben, oder rufen Sie uns an und wir besprechen alles Weitere.

HCP Portal Product Manager / Product Owner (Pharma), 12 Monate Die Chance Wenn Sie jahrelang zu digitalen Health-Strategien beraten haben, aber nie das Produkt selbst auf den Weg gebracht haben, ist das hier die andere Seite dieser Arbeit. Ein globales Gesundheits- und Ernährungsunternehmen baut ein neues digitales Portal für Angehörige der Gesundheitsberufe von Grund auf auf und sucht eine Person, die es end-to-end verantwortet. Nicht steuert. Nicht dazu berät. Liefert. Sie bringen das Produkt in 6 Monaten von der Konzeptphase bis zu einem live MVP, im Rahmen eines 12-Monats-Vertrags, und geben den Teams um sich herum Richtung, statt selbst auf Anweisung zu warten. Die Aufgaben End-to-End-Verantwortung für das HCP-Portal: MVP-Scope definieren, Roadmap aufbauen, Backlog steuern Priorisierte Use Cases für Ärzte, Pflegefachkräfte und klinische Spezialisten in den Bereichen Fortbildung, Patientenunterstützung und Services abbilden Ein crossfunktionales Team aus Martech, IT und Vendors, Marketing sowie Medical/Regulatory auf ein 6-Monats-Lieferfenster ausrichten MLR-Compliance als konstanten Bestandteil jeder Entscheidung behandeln, nicht als abschließenden Checkpoint Das Portal launchen, die Go-to-Market-Aktivierung leiten und Adoption und Engagement monitoren Die Roadmap für die Skalierung zu einer Multi-Market-Omnichannel-Plattform gestalten Das Unternehmen Unser Mandant ist ein global tätiges Unternehmen in den Bereichen Ernährung und Gesundheit, mit der Größe und Infrastruktur eines etablierten Players und dem Willen, ernsthaft in digitale Transformation zu investieren. Dieses Portal ist eine laufende, finanzierte Priorität, kein Slide-Deck. Sie erhalten echtes Budget, direkten Stakeholder-Zugang und das Mandat, schnell zu liefern. Ihr Profil Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung von HCP-Portalen oder HCP-Engagement-Plattformen in der Pharma- oder Gesundheitsbranche End-to-End-Erfahrung im digitalen Produktlaunch, nicht nur beratend Fundierte Kenntnisse in CRM-getriebenem Engagement (Salesforce oder vergleichbar) und Omnichannel-Digital-Journeys Vertrautheit mit regulatorischen Anforderungen in der Pharmaindustrie, insbesondere MLR Fähigkeit, in ambigen, crossfunktionalen Umgebungen zu liefern, ohne auf die nächste Anweisung zu warten Bewerbung Ihr Lebenslauf muss nicht aktuell sein. Schicken Sie, was Sie haben, oder rufen Sie uns einfach an, um die Stelle zuerst zu besprechen.

Senior Legal Counsel Die Chance Wenn Sie als Volljurist eine Rolle suchen, die über die Vertragsprüfung hinausgeht, lohnt sich ein genauerer Blick. Sie sitzen im Zentrum eines Unternehmens, das auf kommerziellen Deals aufgebaut ist, und beraten zu den Transaktionen, die das Wachstum des Unternehmens prägen, statt nur das Papierwerk dahinter zu prüfen. Sie arbeiten direkt mit kommerziellen und operativen Teams in der gesamten Gruppe zusammen, sodass Ihre Beratung sichtbare, unmittelbare Wirkung hat, statt in einem Rechts-Silo zu verschwinden. Unser Mandant ist ein etabliertes, schnell wachsendes internationales Unternehmen im B2B-Payments-Bereich, das mit Kunden in Dutzenden europäischer Märkte zusammenarbeitet. Es ist ein kommerziell geprägtes Umfeld, in dem digitale Produkte das Herzstück des Angebots bilden, was Ihnen die Möglichkeit gibt, an technologieorientierten Rechtsfragen neben dem klassischen Vertragsrecht zu arbeiten. Die Aufgaben Vertrauensvoller Rechtsberater für Konzerngesellschaften und Geschäftsbereiche in der gesamten kommerziellen Organisation. Unterstützung der Teams bei der Produktdistribution, einschließlich Software, und Verhandlung großvolumiger Kundenverträge. Prüfung und Verhandlung von Beschaffungsverträgen. Entwicklung rechtlicher Rahmenwerke für neue Geschäftsmöglichkeiten. Beratung zu Sonderprojekten mit konzernweiter Relevanz. Selbstständige Steuerung des eigenen Fallbestands mit hohem Maß an Autonomie. Ihr Profil Beide Staatsexamina (Volljurist). 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung nach dem zweiten Staatsexamen, idealerweise im Handels-, Vertriebs- oder Einkaufsrecht. Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift. Bewerbung Interesse? Nehmen Sie Kontakt mit dem Team von MAM Gruppe auf für ein vertrauliches Gespräch zu dieser Stelle.

Teamlead Software Development | Remote, Germany Genug von Teamlead-Rollen, bei denen "People Leadership" sich leise in Verwaltungsarbeit verwandelt und keine Zeit mehr für den Codebase bleibt? Diese Rolle ist anders aufgebaut. Sie führen ein Team von Engineers, arbeiten auf Augenhöhe mit den bestehenden Team Leads und verbringen trotzdem etwa die Hälfte Ihrer Woche hands-on mit Architektur und Code. Sie stoßen zu einer profitablen, schnell wachsenden Technologiegruppe an einem echten Wendepunkt. Da die Organisation skaliert, wurde diese Rolle gezielt geschaffen, um stärkere Struktur und People Leadership ins Engineering einzubringen, mit klarem Wachstumspotenzial, wenn das Unternehmen weiter expandiert. Die Aufgaben Vollständige People-Management-Verantwortung für Ihre Engineers über mehrere Product Teams hinweg. Zusammenarbeit mit dem Tech Leadership Team zur Festlegung technischer OKRs und Unterstützung der Engineers bei deren Umsetzung. Aktive Mitwirkung bei Interviews, Onboarding und der kontinuierlichen Entwicklung neuer Engineers. Nah am Codebase bleiben, rund die Hälfte der Zeit, mit Beiträgen zu Architecture Reviews und der Modernisierung von Legacy-Systemen. Auf Augenhöhe mit bestehenden Team Leads agieren und durch Klarheit und technische Glaubwürdigkeit führen, nicht durch Hierarchie. Ihr Profil Mehrjährige Erfahrung als Team Lead mit direkter, disziplinarischer Verantwortung für mehrere Engineers. Starker Software-Engineering-Hintergrund und echtes Interesse, neben der People Leadership auch technisch hands-on zu bleiben. Erfahrung in einer Matrixorganisation mit getrennten Product- und People-Leadership-Linien. Strukturierter, empathischer Ansatz bei Feedback, Performance-Gesprächen und Karriereentwicklung. Verhandlungssicheres Deutsch und sicheres Englisch.

Team Lead OT Security Die Chance Wenn Sie derzeit OT-Security-Arbeit innerhalb eines fremden Frameworks leisten, ist das hier die Chance, Ihr eigenes aufzubauen. Diese neu geschaffene Führungsrolle gibt Ihnen die Verantwortung für die OT-Cybersecurity-Strategie und das NIS2-Compliance-Programm für ein wachsendes Portfolio kritischer Infrastrukturanlagen in Europa. Sie geben die Richtung vor, statt sie nur umzusetzen. Die Aufgaben Verantwortung und Weiterentwicklung der OT-Cybersecurity-Strategie, des Governance-Frameworks und der Controls über das gesamte Asset-Portfolio Übersetzung von NIS2 und länderspezifischen Regulierungen in ein praxistaugliches, auditierbares Compliance-Programm Aufbau eines konsistenten OT-Risikomanagement-Frameworks mit vollständiger Transparenz über Assets und Abhängigkeiten Festlegung von OT-Security-Standards in den Bereichen Segmentierung, Remote Access, Logging, Hardening und Backup-Integrität, ausgerichtet an IEC 62443 und NIST Steuerung der Cybersecurity-Governance für Drittanbieter und O&M, einschließlich Verträge und Remote-Access-Assurance Aufbau und Betrieb von OT-Incident-Response-Fähigkeiten, einschließlich Playbooks und Post-Incident-Analysen Zentrale Ansprechperson für Operations, Engineering, IT/OT, Legal, Audit und externe Behörden Aufbau und Führung des eigenen OT-Cybersecurity-Teams sowie des externen Partner-Ökosystems Das Unternehmen Sie stoßen zu einem international tätigen Unternehmen mit einem schnell wachsenden, standortübergreifenden operativen Footprint in Europa. Das Unternehmen skaliert zügig, was bedeutet: Die OT-Security-Funktion wird noch aufgebaut, nicht nur aufrechterhalten. Sie haben echten Einfluss darauf, wie sie Gestalt annimmt, und die Möglichkeit, Ihr Know-how zum Schutz von Infrastruktur einzusetzen, die für den täglichen Betrieb wirklich zählt. Ihr Profil Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der OT/ICS-Cybersecurity in Energie, Versorgung oder kritischer Infrastruktur Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung länder- oder stakeholderübergreifender OT-Security-Programme Solide technische Grundlage in SCADA-Umgebungen, industriellen Netzwerken, Segmentierung und sicherem Remote Access Praktische Erfahrung mit IEC 62443 sowie fundiertes Verständnis der NIS2-Anforderungen und Audit-Erwartungen Erfahrung in der Steuerung externer Anbieter und Third-Party-Risk-Frameworks Sicheres Kommunikationsvermögen auf Führungs- wie auf technischer Ebene Verhandlungssicheres Englisch Bewerbung Interesse? Nehmen Sie Kontakt mit MAM Gruppe auf. Ihr Lebenslauf muss nicht aktuell sein. Schicken Sie, was Sie haben, oder rufen Sie an für ein vertrauliches Gespräch.