DKV Mobility: Verstärkung einer Rechtsabteilung, vier Einstellungen in sechs Monaten.

Die Herausforderung

DKV Mobility ist eine führende europäische B2B-Plattform für On-Road-Zahlungs- und Mobilitätslösungen und bedient über 400.000 kommerzielle Kunden in mehr als 50 Ländern, die Art von Umfang, in dem eine dünne Rechtsabteilung kein kleines Minus ist, sondern ein echtes Geschäftsrisiko.

Als DKV Mobilitys Talent Acquisition-Team MAM Gruppe kontaktierte, arbeiteten sie gegen zwei verbundene Probleme: Sie mussten eine In-House-Rechtsabteilung im echten Tempo verstärken, während sie dies in einem Markt taten, in dem hochqualifizierte Legal Counsel-Kandidaten konsistent knapp sind und konkurrierende Angebote erhalten. Geschwindigkeit und Qualität kommen in der Rechtseinstellung nicht oft als Paket, DKV Mobility brauchte beides auf einmal.

Die Lösung

MAM Gruppe verfolgte einen strategischen, beratenden Ansatz, statt dies als Volumensuche zu behandeln. Das Team nahm sich die Zeit, die spezifischen Anforderungen jeder einzelnen Legal Counsel-Rolle ordnungsgemäß zu verstehen, erkennend, dass „Legal Counsel" echte Variation in Auftrag und Senioritäat abdeckt, nicht einen einzelnen Template-Kandidaten.

Die Beratung blieb in jeder Phase des Prozesses ehrlich und transparent, selbst wenn das bedeutete, ein schwereres Gespräch zu führen, als ein Kunde in dem Moment vielleicht wollte. Jede Diskussion wurde mit einer positiven, zusammenarbeitenden Mentalität angegangen, und die Kommunikation mit dem DKV-Team blieb aufmerksam, gründlich und konsistent durchgehend, keine langen Pausen zwischen Updates, keine Überraschungen spät im Prozess.

Das Ergebnis

Alyssa Langhoyer platzierte vier Legal Counsels in DKV Mobilitys Rechtsabteilung im Verlauf von sechs Monaten, mit einer durchschnittlichen Zeit bis zur Besetzung von nur 6–8 Wochen vom Briefing-Anruf bis zum akzeptierten Angebot, ein Tempo, das in der Rechtseinstellung genuinely schwierig zu halten ist, ohne an Qualität zu schneiden.

Sarah Issiakou, Team Manager Talent Acquisition, beschrieb ihre Erfahrung mit Alyssa und MAM Gruppe als „truly exceptional" (wirklich außergewöhnlich), lobte die Professionalität, Responsivität und Menschen-fokussierte Herangehensweise des Teams. Sie bestätigte, dass sie MAM Gruppe ihrem Netzwerk ohne Zögern empfehlen würde, und hatte dies bereits getan.

Aktuelle Fallstudien

Großer Akteur der Verteidigungsindustrie: Besetzung mehrerer kritischer Positionen für ein Unternehmen unter erheblichem Einstellungsdruck.

Auftrag: Unterstützung einer überforderten HR-Funktion während außergewöhnlich hoher Einstellungsnachfrage – mehrere Compliance-Vermittlungen im schnellen Tempo ohne Kompromisse bei Qualität oder Passung.

CompuGroup Medical: Besetzung von Schlüsselpositionen in Recht und Compliance für ein weltweit tätiges E-Health-Unternehmen.

Auftrag: Kritische Hires in Legal und Compliance zu liefern, einschließlich Senior Legal Counsel, Group Compliance Officer und Chief Data Protection Officer, für eines der weltweit führenden E-Health-Unternehmen — sicherstellend Geschwindigkeit, Präzision und Kontinuität in den Geschäftsabläufen.

Commerzbank: Besetzung mehrerer Positionen für eine neu etablierte Division.

Auftrag: Eine neu gegründete Third Party Risk Management Division durch die Rekrutierung mehrerer Compliance Professionals aufzubauen — darunter Human Rights Lawyer und LkSG Manager — unter engen zeitlichen Vorgaben und vollständig remote durchgeführt.

MISUMI Europa: Schließung kritischer Talentlücken für spezialisierte IT- und Tech-Positionen.

Auftrag: Eine überforderte HR Funktion durch Full-Cycle Recruitment für mehrere IT und Tech Positionen zu unterstützen — schnelle Lieferung und Market Insight bereitzustellen, die es MISUMI ermöglichten, hochpriorisierte Vakanzen effizient und nachhaltig zu besetzen.

SSI SCHÄFER: Besetzung einer kritischen Führungsposition im Bereich Compliance.

Auftrag: Einen hochqualifizierten Compliance Manager für einen globalen Leader in Logistik und Materialhandling zu identifizieren und zu gewinnen — dabei eine anspruchsvolle technische Anforderung mit dem Bedarf für Cultural Alignment und langfristige Eignung in Einklang zu bringen.

ZEISS Digital Partners: Schließung einer kritischen Talentlücke in spezialisierten Data & AI-Positionen.

Auftrag: Spezialisierte Data und AI Professionals für ZEISS Digital Partners zu rekrutieren — eine begrenzte Talent Pool zu überwinden und langfristig offene Positionen durch schnelle, zielgerichtete Shortlists zu besetzen, die sowohl den technischen als auch den kulturellen Anforderungen des Unternehmens entsprachen.