CompuGroup Medical: Besetzung von Schlüsselpositionen in Recht und Compliance für ein weltweit tätiges E-Health-Unternehmen.

Die Herausforderung

CompuGroup Medical ist eines der führenden E-Health-Unternehmen der Welt mit Softwareprodukten, die medizinische und organisatorische Aktivitäten in Arztpraxen, Apotheken, Laboren, Krankenhäusern und Sozialeinrichtungen unterstützen.

Als Julia Schneider, Senior HR Business Partner für Group Functions, MAM Gruppe kontaktierte, waren mehrere hochpriorisierte Positionen in Recht und Compliance bereits seit einiger Zeit offen. Die Rollen erforderten Kandidaten mit genuinely spezifischer Rechts- und Fachkompetenz, was das Feld erheblich verengte, und der Druck, sie zu besetzen, war real: Eine fortgesetzte Lücke riskierte, CompuGroup Medicals eigene Compliance- und Betriebsfunktionen zu stören. Frühere Bemühungen durch andere Agenturen und interne Sourcing-Bemühungen waren zu langsam, um diese Lücke zu schließen.

Die Lösung

MAM Gruppe begann mit einer gründlichen Konsultation, um CompuGroup Medicals spezifische Anforderungen und die Marktbedingungen, die die Suche prägen, ordnungsgemäß zu verstehen. Von dort zog das Team auf ein tiefes und breites Kandidaten-Netzwerk, um schnell Personen an die Oberfläche zu bringen, die sowohl die exakte technische Expertise als auch die kulturelle Übereinstimmung haben, die CompuGroup Medical brauchte.

Die Kommunikation blieb klar und konsistent mit sowohl dem Kunden als auch Kandidaten durchgehend, schnelle Rückmeldungen und definierte nächste Schritte folgten jedem Interview, damit nichts wartete. Kandidaten wurden sorgfältig in jeder Phase verwaltet, die Erfahrung auf beiden Seiten reibungslos hielten, und der Suchprozess selbst wurde regelmäßig überprüft, angepasst an CompuGroup Medicals sich entwickelnde Bedürfnisse.

Das Ergebnis

MAM Gruppe besetzte drei kritische Positionen bei CompuGroup Medical: Senior Legal Counsel (IT/Commercial Law), Group Compliance Officer und Chief Data Protection Officer, jede erheblich schneller als die vorherigen Recruitingbemühungen des Kunden. Julia Schneider bewertete die Zusammenarbeit mit perfekten 10 von 10 Punkten und beschrieb das MAM Gruppe-Team als strukturiert, schnell, effizient und lösungsorientiert.

Dieses Ergebnis hat die Beziehung erheblich gestärkt, wobei MAM Gruppe jetzt als vertrauenswürdiger Partner für zukünftige Legal und Compliance-Einstellungen von CompuGroup Medical positioniert ist.

Aktuelle Fallstudien

Großer Akteur der Verteidigungsindustrie: Besetzung mehrerer kritischer Positionen für ein Unternehmen unter erheblichem Einstellungsdruck.

Auftrag: Unterstützung einer überforderten HR-Funktion während außergewöhnlich hoher Einstellungsnachfrage – mehrere Compliance-Vermittlungen im schnellen Tempo ohne Kompromisse bei Qualität oder Passung.

DKV Mobility: Verstärkung einer Rechtsabteilung, vier Einstellungen in sechs Monaten.

Auftrag: Verstärkung von DKV Mobilitys In-House-Rechtsabteilung im schnellen Tempo – vier hochqualifizierte Legal Counsel-Einstellungen in sechs Monaten bei einer durchschnittlichen Besetzungszeit von 6–8 Wochen.

Commerzbank: Besetzung mehrerer Positionen für eine neu etablierte Division.

Auftrag: Eine neu gegründete Third Party Risk Management Division durch die Rekrutierung mehrerer Compliance Professionals aufzubauen — darunter Human Rights Lawyer und LkSG Manager — unter engen zeitlichen Vorgaben und vollständig remote durchgeführt.

MISUMI Europa: Schließung kritischer Talentlücken für spezialisierte IT- und Tech-Positionen.

Auftrag: Eine überforderte HR Funktion durch Full-Cycle Recruitment für mehrere IT und Tech Positionen zu unterstützen — schnelle Lieferung und Market Insight bereitzustellen, die es MISUMI ermöglichten, hochpriorisierte Vakanzen effizient und nachhaltig zu besetzen.

SSI SCHÄFER: Besetzung einer kritischen Führungsposition im Bereich Compliance.

Auftrag: Einen hochqualifizierten Compliance Manager für einen globalen Leader in Logistik und Materialhandling zu identifizieren und zu gewinnen — dabei eine anspruchsvolle technische Anforderung mit dem Bedarf für Cultural Alignment und langfristige Eignung in Einklang zu bringen.

ZEISS Digital Partners: Schließung einer kritischen Talentlücke in spezialisierten Data & AI-Positionen.

Auftrag: Spezialisierte Data und AI Professionals für ZEISS Digital Partners zu rekrutieren — eine begrenzte Talent Pool zu überwinden und langfristig offene Positionen durch schnelle, zielgerichtete Shortlists zu besetzen, die sowohl den technischen als auch den kulturellen Anforderungen des Unternehmens entsprachen.