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Besetzung kritischer Talent-Lücken für Niche IT & Tech Rollen.

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Besetzung kritischer Talent-Lücken für Niche IT & Tech Rollen.

MISUMI ist ein globaler Hersteller und Distributor von Industrieversorgungsteilen und bietet Services für ein breites Spektrum von Industrien an, einschließlich Automobil, 3D-Druck, Medical Manufacturing und Packaging.

Mit über 20 Millionen Produkten weltweit und 80 Sextillionen Teilkonfigurationen für Automation, Pressform und Kunststoffformwerkzeug-Anwendungen ist MISUMI die umfassendste und benutzerfreundlichste Engineering Resource für eine Vielzahl von Industrien.

Die Herausforderung

Als der HR Manager bei MISUMI MAM Gruppe kontaktierte, stand das Unternehmen vor den folgenden Herausforderungen:

MISUMI's HR Manager war der einzige Recruiter und verantwortlich für die Besetzung von über 90 Vakanzen — eine unmögliche Workload für eine Person.

Interne Prozesse machten es schwierig, schnelles Feedback zu erhalten, ohne Konflikte auszulösen.

Das Unternehmen brauchte einen Recruitment Partner, der ihr Arbeitsumfeld verstehen und sich daran anpassen konnte.

Die Lösung

MAM Gruppe implementierte einen strategischen und effizienten Ansatz, um MISUMI's Herausforderungen zu bewältigen:

MAM Gruppe's Max Sanders beeindruckte den HR Manager sofort mit seiner Expertise — sowohl professionell als auch persönlich.

Max hörte MISUMI's Herausforderungen aktiv zu und passte seinen Ansatz an ihre internen Prozesse an.

Regelmäßige Kommunikation wurde durch tägliche Chats und Video Calls alle 2-3 Wochen aufrechterhalten.

Max zeigte Geduld und Anpassungsfähigkeit, wissend, wann er nachfragen sollte und wann er sich zurückzuhalten hatte, um interne Konflikte zu vermeiden.

MAM Gruppe identifizierte den richtigen Kandidaten innerhalb der ersten zwei Tage jeder Suche und aufrechterhaltend konsistente Service-Qualität während der gesamten Partnerschaft.

Das Ergebnis

Durch die Zusammenarbeit mit MAM Gruppe machte MISUMI erfolgreich zahlreiche hochwertige Einstellungen, wobei alle unsere Platzierungen zu den Top Performern des Unternehmens gehörten. Der HR Manager bewertete MAM Gruppe's Services mit 5 von 5 Sternen und lobte unsere Professionalität, unsere Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu verstehen, und unser Engagement für Exzellenz. MISUMI betrachtet MAM Gruppe nun als seinen bevorzugten Recruitment Partner und schätzt unsere seltene Kombination aus Branchen-Expertise und personalisiertem Service.

Aktuelle Fallstudien

Besetzung von Schlüssel-Legal- und Compliance-Rollen für ein globales E-Health-Unternehmen.

Auftrag: Kritische Hires in Legal und Compliance zu liefern, einschließlich Senior Legal Counsel, Group Compliance Officer und Chief Data Protection Officer, für eines der weltweit führenden E-Health-Unternehmen — sicherstellend Geschwindigkeit, Präzision und Kontinuität in den Geschäftsabläufen.

Besetzung mehrerer Vakanzen für eine neu etablierte Abteilung.

Auftrag: Eine neu gegründete Third Party Risk Management Division durch die Rekrutierung mehrerer Compliance Professionals aufzubauen — darunter Human Rights Lawyer und LkSG Manager — unter engen zeitlichen Vorgaben und vollständig remote durchgeführt.

Besetzung einer kritischen Leadership-Vakanz im Compliance-Bereich.

Auftrag: Einen hochqualifizierten Compliance Manager für einen globalen Leader in Logistik und Materialhandling zu identifizieren und zu gewinnen — dabei eine anspruchsvolle technische Anforderung mit dem Bedarf für Cultural Alignment und langfristige Eignung in Einklang zu bringen.

Besetzung einer kritischen Talent-Lücke in Niche Data & AI Rollen.

Auftrag: Spezialisierte Data und AI Professionals für ZEISS Digital Partners zu rekrutieren — eine begrenzte Talent Pool zu überwinden und langfristig offene Positionen durch schnelle, zielgerichtete Shortlists zu besetzen, die sowohl den technischen als auch den kulturellen Anforderungen des Unternehmens entsprachen.