SSI SCHÄFER: Besetzung einer kritischen Führungsposition im Bereich Compliance.

Die Herausforderung

SSI SCHÄFER ist der weltweit führende Anbieter von Produkten und Systemen für innerbetriebliche Materialfluss- und Lagerhaltungslogistik, ein Geschäft, das auf Präzisionsingenieurwesen aufgebaut ist, in einem Umfang, in dem eine Compliance-Führungslücke nicht etwas ist, das Sie lange offenlassen können.

Als der HR Business Partner bei SSI SCHÄFER MAM Gruppe kontaktierte, um bei der Besetzung einer Compliance Manager-Position zu helfen, war die Rolle selbst das Kernproblem: von Natur aus schwer zu besetzen, erfordert eine seltene Mischung aus technischer Compliance-Kompetenz und Senioritäat, in einem Arbeitsmarkt, wo hochrangige Compliance-Fachleute bereits überfordert sind und mehrere Angebote erhalten. SSI SCHÄFER brauchte die richtige Person, nicht nur irgendjemanden, und das bedeutete, echte Dringlichkeit gegen die Disziplin auszubalancieren, nicht überhastet zu entscheiden.

Die Lösung

MAM Gruppe verfolgte von Anfang an einen fokussierten, effizienten Ansatz und präsentierte SSI SCHÄFER mit einem starken Volumen genuinely relevanter Profile statt einer ungerichteten Liste. Die Anfangskonsultation war scharf und gezielt, was bedeutete, dass das Kandidaten-Profil schnell vereinbart wurde, kein Hin-und-Her über Fehlausrichtung verschwendet, bevor die Suche überhaupt richtig begonnen hatte.

Die folgende Partnerschaft war schnell, freundlich und auf Vertrauen aufgebaut, was am meisten zählte, wenn die Dinge nicht vollständig nach Plan liefen: Als ein bevorzugter Kandidat ein anderes Angebot annahm, antwortete MAM Gruppe sofort mit weiteren starken Kandidaten, statt den Schwung zu verlieren. Und als die gesamte Suche länger dauerte als erwartet, behielt MAM Gruppe die Nerven, drängte SSI SCHÄFER nicht zu einer überhasteten Entscheidung, sondern nur stetige Unterstützung, bis die richtige Besetzung gefunden wurde.

Das Ergebnis

SSI SCHÄFER besetzte die Compliance Manager-Position erfolgreich durch einen Prozess, der durch professionelle Konsultation, effektive Kommunikation und echte Widerstandskraft definiert wurde, wenn sich die Umstände änderten. Der HR Business Partner bewertete MAM Gruppe als „highly recommendable" (empfehlenswert), ein Zufriedenheitsniveau, das ebenso sehr darauf aufgebaut war, wie die Holprigkeiten behandelt wurden, wie auf das endgültige Ergebnis.

Die endgültige Besetzung erfüllte SSI SChÄFERS strenge Anforderungen vollständig, ein Beweis, dass MAM Gruppe qualitativ hochwertige Ergebnisse bei genuinely schwierigen Rollen liefern kann, selbst wenn der Weg dort nicht perfekt gerade ist.