ZEISS Digital Partners: Schließung einer kritischen Talentlücke in spezialisierten Data & AI-Positionen.

Die Herausforderung

ZEISS ist ein international führendes Technologieunternehmen, das in den Bereichen Optik und Optoelektronik tätig ist. Seine Digital Partners-Division sitzt an der Spitze dieser Innovation und baut datengesteuerte und KI-fähige Fähigkeiten in der gesamten ZEISS-Gruppe auf.

Als der Talent Partner für Data & AI von ZEISS Digital Partners MAM Gruppe zum ersten Mal kontaktierte, standen sie vor einem vertrauten, aber hartnäckigen Problem: spezialisierte Data & AI-Vakanzstellen waren zu lange offen geblieben, ohne ein starkes genug Kandidatenfeld anzuziehen, und die Profile, die durchkamen, waren nicht konsistent auf dem Niveau, das die Rollen forderten. Mit einem genuinely begrenzten Talentpool zum Greifen und Einstellungsmanagern, die zu festen Fristen arbeiteten, addierte jede Woche, die eine Rolle offen blieb, Druck zu einer bereits dringlichen Suche hinzu.

Die Lösung

MAM Gruppe bewegte sich schnell, um genau zu verstehen, was ZEISS Digital Partners brauchte. Statt Data & AI-Einstellung als generische Technologiesuche zu behandeln, investierte das Team Zeit voraus, um die spezifischen technischen Anforderungen jeder Rolle zu verstehen; die Frameworks, das Senioritätsniveau, die Art der Problemlösung, die jeder Einstellungsmanager wirklich suchte.

Diese Investition zahlte sich schnell aus: geeignete Kandidaten wurden typischerweise innerhalb von zwei Wochen nach dem Anfangsbriefing-Anruf präsentiert, und die Qualität der Profile verbesserte sich weiter, während die Partnerschaft fortschritt. Die Kommunikation blieb durchgehend offen und transparent, und MAM Gruppe ergänzte die Suche mit echter Marktintelligenz, einschließlich Gehalts-Benchmarking, was dem Einstellungsteam half, voraus zu planen, statt nur auf die Suche vor ihnen zu reagieren.

Das Ergebnis

Die Zahlen sprechen für sich selbst. Über 80% der Kandidaten, die MAM Gruppe einführte, gingen zum Interview über, und einer dieser Kandidaten füllte letztendlich die Rolle. Das ist eine seltene Hit-Rate in einem so engen Markt wie Data & AI-Recruiting, und es spiegelt wider, wie eng jedes Profil auf das abgestimmt wurde, was ZEISS Digital Partners wirklich brauchte, nicht ein breit gefächerter, Spray-and-Pray-Ansatz.

Die Beziehung ist seither weiter gewachsen. ZEISS Digital Partners und MAM Gruppe arbeiten jetzt mit einem hohen Vertrauensgrad zusammen, aufgebaut auf einem Prozess, den beide Seiten als effizient, kollaborativ und, seltener noch im Recruiting, genuinely angenehm beschreiben.