Besetzung einer kritischen Talent-Lücke in Niche Data & AI Rollen.
Besetzung einer kritischen Talent-Lücke in Niche Data & AI Rollen.
Die Herausforderung
ZEISS ist ein international führendes Technologie-Unternehmen in der Optik- und Optoelektronik-Industrie.
Als der Talent Partner für Data & AI bei ZEISS Digital Partners MAM Gruppe kontaktierte, stand das Unternehmen vor folgenden Herausforderungen:
Data & AI Positionen waren zu lange online
Zu wenig qualifizierte Kandidaten wurden erreicht
Die Qualität der Data & AI Profile war nicht ausreichend
Niche Data & AI Rollen waren schwer zu besetzen
Spezialisierte Data & AI Profile bei begrenzter Talent Pool zu finden
Positionen wurden urgent, da Hiring Manager strikte Deadlines hatten
Die Lösung
MAM Gruppe implementierte einen strategischen und effizienten Ansatz, um ZEISS Digital Partners' Herausforderungen zu bewältigen:
MAM Gruppe verstand schnell die Komplexitäten der Data & AI Rollen und konnte die Suche effektiv initiieren.
Die präsentierten Profile waren hochgeeignet und reflektierten ein tiefes Verständnis für ZEISS Digital Partners' spezifische Anforderungen.
Üblicherweise wurden geeignete Kandidaten innerhalb von zwei Wochen nach dem initialen Briefing Call vorgestellt.
Die laufende Zusammenarbeit zeigte kontinuierliche Verbesserung in der Qualität der eingereichten Kandidaten.
MAM Gruppe wahrte offene und transparente Kommunikation während des gesamten Recruitment Prozesses.
MAM Gruppe bot wertvolle Market Insights, einschließlich Gehaltstrends, die bei der Planung und Such-Strategie des Hiring Teams halfen.
Das Ergebnis
Die Partnerschaft zwischen ZEISS Digital Partners und MAM Gruppe lieferte bemerkenswerte Ergebnisse: Über 80% der vorgestellten Kandidaten wurden zum Interview eingeladen, und eine der Position wurde schließlich durch einen dieser Kandidaten besetzt. MAM Gruppe's gründliche, ausgewogene und klare Kommunikation sicherstellte einen reibungslosen und kooperativen Prozess, während ihr außergewöhnliches technisches Verständnis des Marktes und der Rollen eine präzise Abstimmung mit den Anforderungen der Hiring Manager ermöglichte.
Die fortlaufende Zusammenarbeit schuf ein hohes Maß an Vertrauen und Zuverlässigkeit zwischen MAM Gruppe und ZEISS Digital Partners und machte den Recruitment Prozess effizient und angenehm.