Besetzung mehrerer Vakanzen für eine neu etablierte Abteilung.
Die Herausforderung
Commerzbank ist die führende Bank für den deutschen Mittelstand und ein starker Partner für rund 25.500 Corporate Client Groups und fast 11 Millionen Privat- und Geschäftskunden in Deutschland.
Als Matei Ene, Head of Global Third Party Risk Management bei Commerzbank, MAM Gruppe kontaktierte, stand das Unternehmen vor den folgenden Herausforderungen:
Geeignete Kandidaten für ein neu gegründetes Team zu identifizieren
Top-Tier Compliance Professionals in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt anzuziehen
Die Lösung
MAM Gruppe implementierte einen strategischen und effizienten Ansatz, um Commerzbank's Herausforderungen zu bewältigen:
Durchführung effektiver initialer Calls, um die spezifischen Anforderungen jeder Rolle zu verstehen.
Schnelle Bereitstellung geeigneter Kandidaten-Profile, die ein tiefes Verständnis der Anforderungen des Clients zeigten.
Konsistente und effektive Kommunikation durch wöchentliche Microsoft Teams Meetings.
Geschickte Handhabung der Remote Recruitment Situation, sicherstellend, dass die Abwesenheit von Face-to-Face Interaktion den Prozess nicht beeinträchtigte.
Das Ergebnis
MAM Gruppe besetzte erfolgreich die drei kritischen Positionen (Human Rights Lawyer, LkSG Manager und Compliance Lawyer) für Commerzbank in bemerkenswert kurzer Zeit.
Die erste Position wurde in weniger als drei Wochen besetzt — ein Beweis für die Effizienz und das Engagement des Unternehmens. Matei Ene beschrieb MAM Gruppe als „Professional, Committed, and Fast" und bewertete die Wahrscheinlichkeit, die Services weiterempfehlen zu würden, mit 9 von 10.
Trotz der Herausforderungen der Remote Kommunikation sicherstellte MAM Gruppe's proaktiver Ansatz und effektive Lösungen einen reibungslosen und erfolgreichen Recruitment Prozess.