Bewährte Partnerschaften. Echte Ergebnisse.
Jede Suche erzählt eine Geschichte von Vertrauen, Zusammenarbeit und Ergebnissen. Hier findest du eine Auswahl von Fallstudien, die zeigen, wie MAM Gruppe führende Organisationen über Deutschland geholfen hat, das Talent zu rekrutieren, das ihren Erfolg antreibt.
Von urgenten Einzelplatzierungen bis zu strategischen Multi-Rolle-Programmen reflektieren diese Geschichten die Präzision, Geschwindigkeit und Partnership, die definieren, wie wir arbeiten.
Wenn du erkunden möchtest, wie wir deinem Business dabei helfen können, ähnliche Ergebnisse zu erreichen, kontaktiere uns — wir würden deine Geschichte gerne als nächste hören.
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Großer Akteur der Verteidigungsindustrie: Besetzung mehrerer kritischer Positionen für ein Unternehmen unter erheblichem Einstellungsdruck.
Auftrag: Unterstützung einer überforderten HR-Funktion während außergewöhnlich hoher Einstellungsnachfrage – mehrere Compliance-Vermittlungen im schnellen Tempo ohne Kompromisse bei Qualität oder Passung.
CompuGroup Medical: Besetzung von Schlüsselpositionen in Recht und Compliance für ein weltweit tätiges E-Health-Unternehmen.
Auftrag: Kritische Hires in Legal und Compliance zu liefern, einschließlich Senior Legal Counsel, Group Compliance Officer und Chief Data Protection Officer, für eines der weltweit führenden E-Health-Unternehmen — sicherstellend Geschwindigkeit, Präzision und Kontinuität in den Geschäftsabläufen.
Commerzbank: Besetzung mehrerer Positionen für eine neu etablierte Division.
Auftrag: Eine neu gegründete Third Party Risk Management Division durch die Rekrutierung mehrerer Compliance Professionals aufzubauen — darunter Human Rights Lawyer und LkSG Manager — unter engen zeitlichen Vorgaben und vollständig remote durchgeführt.
MISUMI Europa: Schließung kritischer Talentlücken für spezialisierte IT- und Tech-Positionen.
Auftrag: Eine überforderte HR Funktion durch Full-Cycle Recruitment für mehrere IT und Tech Positionen zu unterstützen — schnelle Lieferung und Market Insight bereitzustellen, die es MISUMI ermöglichten, hochpriorisierte Vakanzen effizient und nachhaltig zu besetzen.
SSI SCHÄFER: Besetzung einer kritischen Führungsposition im Bereich Compliance.
Auftrag: Einen hochqualifizierten Compliance Manager für einen globalen Leader in Logistik und Materialhandling zu identifizieren und zu gewinnen — dabei eine anspruchsvolle technische Anforderung mit dem Bedarf für Cultural Alignment und langfristige Eignung in Einklang zu bringen.
ZEISS Digital Partners: Schließung einer kritischen Talentlücke in spezialisierten Data & AI-Positionen.
Auftrag: Spezialisierte Data und AI Professionals für ZEISS Digital Partners zu rekrutieren — eine begrenzte Talent Pool zu überwinden und langfristig offene Positionen durch schnelle, zielgerichtete Shortlists zu besetzen, die sowohl den technischen als auch den kulturellen Anforderungen des Unternehmens entsprachen.